پایانامه کارشناسی ارشد با عنوان : بررسی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی(مطالعه موردی بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل)

دانلود پایان نامه

پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه کارشناسی ارشد : مطالعه تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی

تکه ای از متن پایان نامه :

  • ممیزی مجدد جهت حصول اطمینان از بهبود عملکرد

همان طور که در چرخه ممیزی بالینی مشهود می باشد، برای انجام ممیزی بالینی در مورد یک خدمت، استانداردهایی باید تعیین و به توافق رسانده شوند و سپس وضعیت موجود با آنها مقایسه شده و اگر اختلافی هست، در صورت امکان با انجام یک مداخله اصلاح گردد و نهایتا با انجام یک ممیزی مجدد، از موفقیت مداخله انجام شده در ارتقاء کیفیت آن خدمت، اطمینان حاصل گردد.

2-2-10- مدیریت کارکنان[1]

«بیماران حق دارند که توسط کارکنانی حرفه ای با مهارت ها و تخصص های مرتبط و به روز، تحت مراقبت قرار گیرند» یکی از حیطه های مدیریت منابع، مدیریت کارکنان می باشد. با انتخاب صحیح نیروهای انسانی، می توان بنیان صحیحی برای سازمان تدارک دید. مدیریت کارکنان شامل به کار گیری و انتخاب کارکنان، ارزیابی و نظارت بر آنان،  توسعه مهارت های فردی و شغلی و تامین رفاه ایشان می باشد.

با در نظر داشتن تعریف بالا،مدیریت کارکنان شامل موارد زیراست:

  • جای گذاری هر فرد در جایگاه خودش
  • توسعه و پیشرفت محیط کار به طوری که کارکنان براساس
  • تغییراتی که درطول زمان در تقاضاهای بیماران برای
  • دریافت خدمات ایجاد می گردد، آماده شوند .
  • اطمینان از رضایت شغلی کارکنان

2-2-10-1- رهبری در سطح فردی و شغلی

هم چنین هر فردی مسوول توسعه و ارتقای مهارت ها و توانایی های خود به عنوان عضو یک تیم می باشد و آن را به مقصود پیشرفت و به کار گیری شیوه های تازه و نو در حیطه شغلی خود انجام می دهد.رهبر در هر سطحی که باشد، مسوول تصمیم گیری، یادگیری و بهبود می باشد. وجود رهبران موثر و اثر بخش در همه سطوح سازمان ها و نه فقط در راس یک سازمان، مورد نیاز می باشد .رهبران در هر جایگاهی که باشند قادر هستند که جهت و مسیر حرکت را مشخص نموده، تعهد لازم را در همکاران از طریق ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به آنان برای پیشرفت، ایجاد کنند.

مطلب مشابه :  پایان نامه با موضوع پایان نامه، بازار سهام

اصول یک رهبری موفق در کار تیمی، شامل موارد زیر می باشد:

  • پایه ریزی در جهت حرکت به سوی چشم انداز.
  • تشویق و ترغیب دیگران  به سهیم شدن در چشم انداز.
  • نوآوری و ابتکار.
  • داشتن ارتباط خوب و مهارت گوش دادن و شنیدن.

[1] Staff & staff management

 مطالعه تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی(مطالعه موردی بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل)

برای دیدن تکه های بیشتری از این پایان نامه و دانلود فایل پایان نامه با فرمت ورد ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک پایین صفحه مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک پایین صفحه

 

پایان نامه ارشد رشته مدیریت اجرایی: مطالعه تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی